ConceptoSe llama tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida, a la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluir la jornada establecida.
Es importante no confundirlo con el día de descanso laborado, la prolongación de la jornada es muy distinto al trabajo en día de descanso. Por ejemplo, si el trabajador labora de lunes a sábado y descansa el domingo y este día es llamado a trabajar, esto no constituye tiempo extra. La confusión nace que tanto el tiempo extra como el trabajo en día de descanso se pagan sobre la base del salario doble; pero no son lo mismo. |
Limites diarios y a la semana. |
La jornada puede prolongarse únicamente tres horas extras por día y no más de tres días a la semana, quiere decir que únicamente deben ser 9 horas semanales.
Se encuentra establecido en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo y se pagaran de acuerdo a los límites que existen. Un punto importante que se debe señalar, es que la ley ademas de decirnos que no puede ser más de 3 horas al día ni más de 3 días a la semana y fuera de esto el empleado no tiene la obligación de quedarse a laborar. Esto quiere decir que fuera de los limites ya el patrón no puede exigirle laborar más tiempo. Si el patrón quiere que se quede más tiempo de los limites sin el consentimiento del trabajador, puede ser multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el salario mínimo (Artículo 1000 de la ley), pero si es de su consentimiento o no, se le pagará el triple por hora extra laborada. |
Forma de pago. |
El tiempo extraordinario es remunerado de acuerdo al tiempo que se prolonga establecido en los artículos 66, 67 y 68. Cuando el tiempo extraordinario es por algún siniestro o riesgo inminente (artículo 65, LFT), tratándose de una jornada de emergencia, las horas que el trabajador siga en las instalaciones de la organización se pagaran con una cantidad igual a la que corresponda cada una de las horas de la jornada. Es pertinente aclarar que el pago del periodo extraordinario debe hacerse con base en el salario diario que percibe el trabajador, y no en el integrado, ya que este último sólo se aplica en el cálculo y pago de las indemnizaciones establecidas en la ley. Se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada. Quiere decir que se remuneran con igual valor pero sumando un total. |
¿Qué sucede si te excedes de los límites del tiempo extra?
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Si nos excedemos de 3 horas diarias por 3 días, la remuneración cambia, siempre y cuando no comprometa la salud del trabajador y haya un mutuo acuerdo, es decir, no puede ser obligado a trabajar más de los limites.
Algunos ejemplos de circunstancias en las que el patrón requiere el trabajo extra de un trabajador son: * El patrón requiere de labores extras en algun area * Para aumentar la producción * Para dar terminación a pendientes * Por falta de personal |
Otras consideraciones respecto al tiempo extraordinario |
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