¿Por que se descansa en un día distinto al domingo y como se paga el trabajarlo? |
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Apesar de que es una recomendación tomar ese día como descanso, el patrón y el trabajador llegan a un acuerdo y eligen otro día, entonces este tipo de remuneración se aplica. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho, por cada jornada laborada, a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. |
ejemplo: |
Si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional.
En la LFT no hace distintos si es su día de descanso o no, simplemente lo indica claramente, sin embargo en la práctica muchas empresas lo dan adicional al descanso trabajado que como ya mencionamos es el 200% de un salario ordinario, por lo tanto esas empresas pagan sobre el mismo ejemplo ese domingo laborado con $325.00 en suma. Otras empresas se basan en una jurisprudencia que dice que solo cuando el descanso está estipulado en un día diferente al domingo, entonces si procede pagarlo, ya que con el 200% del descanso trabajado ya está más que cubierta el justo pago. |